Programa general, ficha de actividad

Miércoles 25 de octubre de 2017

Presentación oral

Estrategias de redistribución y reconocimiento como herramientas de cambio de la dinámica de trabajo en equipo en una unidad de hospitalización

Expone: Rosa Miró Bonet, Universitat de les Illes Balears

Autores: Miro-Bonet, R. Nicolau, JA. De Pablos, JL.

ANTECEDENTES/OBJETIVOS: presentamos los resultados de un proyecto de Investigación Acción Participativa (IAP) desarrollado a lo largo de tres años, con los profesionales clínicos; médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería de una unidad de hospitalización médica. Los procesos de cambio en la práctica clínica son complejos y están influenciados por aspectos contextuales del sistema de salud, del entorno y de los profesionales que trabajan en ellos. A través procesos de deliberación democrática, el equipo de profesionales de este contexto, plantea el objetivo de identificar y poner en marcha estrategias para promover cambios en la forma de trabajar juntos. METODOLOGÍA: desde la teoría crítica plateamos una IAP diseñada en 5 fases, a lo largo de las que se han llevado a cabo diferentes técnicas de recogida de datos. Para el análisis de los resultados, hemos utilizado el marco conceptual de Reeves et al sobre práctica colaborativa, que permite ofrecer una descripción detallada de las dinámicas cotidianas de trabajo en equipo, a modo de diagnóstico de situación. Para analizar las estrategias y el proceso de transformación propio de la IAP, hemos utilizado el marco teórico de Nancy Fraser, sobre la teoría de la justicia social, que nos permite analizar el proceso e intervenciones implementadas y su sostenibilidad, a partir de los conceptos; redistribución, reconocimiento y representación. RESULTADOS: los profesionales deciden diseñar e implementar estrategias que mejoren principalmente los problemas de reconocimiento. Las instituciones sanitarias normalizan una jerarquía de estatus que los profesionales naturalizamos, y que genera una falta de paridad participativa, o falta de igualdad de oportunidades en la toma de decisiones, entre los profesionales que trabajan en ella, condicionando un tipo de dinámicas y de concepción de trabajo en equipo, que sin ser conscientes, a su vez fomenta injusticias de redistribución de recursos y representación de voces. DISCUSIÓN/IMPLICACIONES: La institución sanitaria fomenta una jerarquía de estatus que a su vez fomenta injusticias en términos de igualdad de oportunidades de participación, de reconocimiento de trabajo, de liderazgo…Lo que finalmente condiciona un tipo trabajo en equipo que es muy difícil de cambiar. El desarrollo de esta IAP ha permitido identificar aquellos elementos que resultan imprescindibles como claves de garantía y sostenibilidad del cambio. La presencia y apoyo por parte de los líderes formales, direcciones y gerencias. Un adecuado sistema de información en el micro contexto. Un contexto motivacional y económico que equilibre el esfuerzo invertido. Personas clave del equipo que garanticen el movimiento de la información y consenso. Un investigador orgánico con capacidad de generar alternativas frente a las dificultades que surgen en el desarrollo de un proyecto de este tipo. Conocer cuáles son los elementos que han facilitado el cambio de dinámicas, y cuáles han supuesto obstáculos al proceso, por estar presentes o ausentes nos permite ofrecer una perspectiva a investigadores críticos, sobre cuáles son elementos sine qua non lograr cambios sostenibles en la práctica, resultará un proceso de un coste/beneficio desproporcionado.

Más información:

17:00 - 18:30 - Implementación de prácticas basadas en evidencias

Otras actividades en 17:00 - 18:30 - Implementación de prácticas basadas en evidencias

Presentación oral

A propósito de un caso de Comunidad de práctica 2.0: #Gandia20

Expone: Mª Rosario Boscá Mayans, Hospital Francesc de Borja, Gandía

Presentación oral

Modelos de Enfermería de Práctica Avanzada en el ámbito internacional: una revisión de la literatura

Expone: Pedro Sastre Fullana, Servei de Salut de les Illes Balears

Presentación oral

Influencia del modelo PARIHS en la adherencia de los profesionales de enfermería a las recomendaciones preventivas de las úlceras por presión (UPP)

Expone: Ana Belén Moya Suárez, Agencia Sanitaria Costa de Sol

Presentación oral

Discursos sobre la seguridad del paciente de los profesionales de la salud de atención especializada de Mallorca: ¿posibilidades para una atención centrada en el paciente?

Expone: Mateu Nadal Servera, Hospital Son Llàtzer

Presentación oral

¿El triaje avanzado de traumatología reduce los tiempos de atención del usuario que acude al servicio de urgencias hospitalario?

Expone: Agathe Peggy Gelabert Carrière, Hospital Son Llàtzer

Presentación oral

Implantación de una Guía de Buenas Prácticas: Análisis DAFO del equipo de enfermeros impulsores

Expone: Sonia Moreno Torres, Hospital General Mateu Orfila

 

 

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